当組合の健康経営

　当組合では、業務に従事する職員の健康状態を向上させることが、当組合の業務遂行能力を向上させることから、健康経営に取り組んでいます。

　健康保険組合連合会兵庫連合会の「ひょうご健康企業宣言」に参加し、健康づくりに積極的に取り組むことを宣言します。

　１　経営者が率先し、健康づくりに取り組んでいます

　２　健康づくり担当者を設置しています

　３　当組合の健康課題を把握し、改善に努めています

　４　健保組合と連携し、健康づくりを推進しています

　５　労働基準法、労働安全衛生法などの法令を遵守しています

　当組合の健康課題

　　(a)課題のテーマ

　　　　　労働時間の適正化、ワークライフバランス・生活時間の確保

　　(b)課題の内容

　　　　　公共交通機関の混雑による感染症リスク、従業員の生活スタイルの硬直化
　　(c)取り組み概要
　　　　　時差出勤、時短出勤を制度化
　　(d)取り組みの結果

　　　　　従業員６名中、時差出勤２名、時短出勤１名が実施
　　(e)結果の評価方法と成果（※(d)の結果を評価するにあたっての具体的な方法）

　　　　　時差出勤、時短出勤利用率 　50％
　　(f)今後の改善方針
　　　　　利用率の向上。利用者数が増えても、業務が円滑に行えるように、各人が担当できる業務領域を増やすように担当替えを行っている。