退職後継続再雇用された場合の手続き

　平成２５年３月まで、６０歳から６４歳までの厚生年金受給権者が退職後継続再雇用される場合、事業主が「被保険者資格取得届」と「被保険者資格喪失届」を同時に提出することで、再雇用された月から、再雇用後の給与に応じて標準報酬月額を決定していました。　

　平成２５年４月以降、６０歳から６４歳までの厚生年金の支給開始年齢が引き上げられることに伴い、６０歳以降に退職後継続再雇用される方全てに上記の取り扱いが可能となっています。

平成２５年３月３０日以前の退職	①６０歳から６４歳までの厚生年金を受け取る権利がある ②退職後継続再雇用される 　①②の両方を満たす方
平成２５年３月３１日以降の退職	６０歳以降に退職後継続再雇用される方

添付書類

　①　就業規則又は退職辞令の写し（退職日の確認ができるものに限る）
　②　雇用契約書の写し（継続して再雇用されたことがわかるものに限る）

　　①②の両方を添付していただきます。

　①②の提出が困難な場合には『「退職日」及び「再雇用された日」に関する事業主の証明書（事業主印が押印されているものに限る）』に代えることができます。